Mis à jour hier à 16h56.
                Julien Arsenault La Presse

Charles Emmond, président-directeur général, a eu droit à un salaire de 4,5 millions l’an dernier, en hausse de 30 %. L’ancien directeur de la Banque Scotia a également eu droit à 1,8 million supplémentaire – le dernier versement prévu pour sa prime à l’embauche, qui date de 2019. Cela porte sa rémunération à 6,3 millions. Les gains tiennent compte du salaire de base, de la rémunération incitative et des autres avantages. Cette information apparaît dans le rapport du gestionnaire du programme de retraite qui a été déposé jeudi à l’Assemblée nationale. Le document fait le bilan de l’année dernière, lorsque l’institution a obtenu un rendement moyen pondéré de 13,5%, supérieur à la référence de 10,7%. ” Il s’agit de [en 2021] les meilleurs résultats depuis 10 ans pour la Caisse, a souligné son représentant, Maxime Chagnon, au sujet des sommes versées aux six plus hauts dirigeants. Le programme existe pour récompenser les performances réalisées. » En 2020, la haute direction de la CDPQ avait droit à environ 15 millions, mais la composition de l’équipe a changé en cours de route. Les deux autres cadres au pouvoir tout au long de l’année, Emmanuel Jaclot, premier vice-président et chef des infrastructures, et Kim Thomassin, premier vice-président et chef du Québec, ont eu droit respectivement à des augmentations de 41 % et 24 %.

Plus d’options

La Caisse a versé 3 millions d’euros en indemnités en 2021 à quatre de ses principaux dirigeants. Parce que les versements s’étalent sur plusieurs années, ils permettent de retenir les dirigeants, soutient la Caisse. “C’est une gestion du risque à étaler dans le temps”, a expliqué François Dauphin, directeur de l’Institut sur la gouvernance des organisations privées et publiques (IGOPP). Si la personne part, elle ne nous ignore pas. » À moins qu’il n’y ait d’autres changements dans l’équipe de M. Emmond, la plupart de ces paiements cesseront après 2022. PHOTOGRAPHIE DAVID BOILY, ARCHIVES LA PRESSE Considérant sa prime de recrutement, le président-directeur général de la CDPQ, Charles Emod, avait droit à 6,3 millions de dollars en 2021. De plus, la CDPQ compte maintenant un employé à temps plein basé à New York, Martin Laguerre, responsable du capital-investissement. Il est le seul des six membres de la haute direction à travailler à l’extérieur. Les États-Unis représentent 44 % du portefeuille total de la Caisse. C’est le principal marché pour l’investisseur institutionnel. «Ce n’est pas inquiétant que la CDPQ ait une forte identité québécoise», a déclaré le professeur Yan Cimon du Département de gestion de l’Université Laval, faisant référence au milieu de travail de Laguerre. Si vous regardez la souveraineté des États-Unis dans le portefeuille de l’institution, cela a du sens. »

Il n’est pas le mieux payé

Malgré la forte augmentation de son salaire total, le salaire de M. Emont reste inférieur – à l’exception du paiement spécial attribué à sa prime annuelle – par rapport à certains de ses homologues. Dans le Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario, le salaire de l’aîné était de 5,8 millions de dollars. Pour le Régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario (OMERS), le salaire total du président était de 5,1 millions de dollars en 2021. Le rendement de 2021 a également profité aux 1 454 employés de la CDPQ travaillant au Québec ainsi qu’à l’étranger. Des primes d’un montant total de 188 millions ont été distribuées, soit une augmentation annuelle de 18 %. « Ce montant reflète une augmentation moyenne de près de 13 % par personne en raison des fluctuations des rendements », explique la Caisse dans son rapport annuel. Ce n’est pas seulement le montant des primes qui gonfle. L’effectif de la CDPQ suit la même tendance. Au 31 décembre, les effectifs de l’agence ont augmenté de 4,5 % en rythme annuel.

apprendre encore plus

			420 Au 31 décembre 2021, l’actif net de la CDPQ était d’environ 420 milliards. 			    			CAISSE DE DÉPÔT ET PLACEMENT DU QUÉBEC 		 				9,6 % C’est le rendement annuel sur dix ans de la CDPQ.  Les déposants exigent un rendement annuel moyen d’environ 6 %. 			 			CAISSE DE DÉPÔT ET PLACEMENT DU QUÉBEC 		  


		CAISSE DE DÉPÔT ET PLACEMENT DU QUÉBEC 		
			9,6 % C’est le rendement annuel sur dix ans de la CDPQ.  Les déposants exigent un rendement annuel moyen d’environ 6 %. 			
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